Iris Hoekstra

Online heb ik een test ingevuld genaamd de Belbin test. Dit is een test die aangeeft welke rollen binnen een groep het beste bij jou passen. Dit is vooral van toepassing bij gropsopdrachten. Mijn restultaten waren als volgt.

​

De meeste punten gaf je aan de rol: Groepswerker (21 punten)

De groepswerker is zorgzaam, conflictvermijdend en gericht op harmonie. Hij of zij vindt het fijn om mensen te helpen. De groepswerker zal zich over het algemeen vrij mild opstellen en weet mensen diplomatiek te benaderen. Mensen zullen de groepswerker over het algemeen waarderen. Hij of zij heeft een luisterend oor en zorgt voor een goede sfeer binnen het team.

Daarna gaf je de meeste punten aan: Plant (15 punten)

De plant is vaak de creatieveling binnen het team. De plant beschikt vaak over een grote verbeeldingskracht en een drang om origineel te willen zijn. De plant stelt zich vaak onafhankelijk op en heeft de neiging zaken op een wetenschappelijke manier te benaderen. Als innovator kan de plant een grote bijdrage leveren aan het team.

Het minst aantal punten gaf je voor: Bedrijfsman (6 punten)

De bedrijfsman wordt ook wel de 'organisator' of 'uitvoerder' genoemd. Vaak is het iemand die van aanpakken weet. De bedrijfsman is over het algemeen gedisciplineerd. Hij of zij pakt zaken systematisch aan en legt vaak een grote ijver aan de dag. De bedrijfsman heeft een praktische instelling en weet beleid in concrete acties te vertalen.

​

Nadat ik de test had gemaakt en mijn uitslag goed doorgelezen had heb ik een aantal vragen m.b.t. deze test ingevuld. 

​

Wat zijn volgens de test de teamrollen die het beste bij jou passen?

• Groepswerker en plant

 

Is dit resultaat herkenbaar?

• In groepswerker en plant kan ik mij goed vinden alhoewel ik mij niet perse erg onafhankelijk opstel bij een groepsopdracht, zoals bij plant omschreven staat.

 

Wat zijn de kwaliteiten en verbeterpunten die hierbij horen?

• Creatief en grote verbeeldingskracht(plant), zorgzaam conflictvermijdend en gericht op harmonie (groepswerker). Dat zijn de kwaliteiten

• De verbeterpunten staan er niet concreet bij vermeld maar ik denk dat jezelf teveel naar de achtergrond duwen bij groepswerker en je te onafhankelijk opstellen bij plant verbeterpunten kunnen zijn.

 

Herken je deze kwaliteiten en verbeterpunten?

• Van de kwaliteiten herken ik ze allemaal wel maar weten van aanpakken het minst. Ik weet vaan niet goed waar ik moet beginnen, maar als ik eenmaal bezig ben gaat het beter.

• Bij de verbeterpunten moet ik vooral letten op mizelf wegcijferen in een team. Ik moet zorgen dat mijn stem ook gehoord word en ik niet teveel naar de achtergrond verdwijn.

 

Welke teamrol past het minst bij jou?

• Bedrijfswerker

 

Op welke manier help jij andere teamgenoten binnen een samenwerking?

• Met mensen meedenken en proberen het iedereen zo gemakkelijk mogelijk te maken.

 

Hoe ga je om met iemand die niet gemotiveerd is en jij wel?

• Proberen ze de positieve kanten van een opdracht laten inzien. Dat kan door te vertellen waarom ik het juist wel leuk vind of waarom ik wel gemotiveerd ben.

 

Hoe ga je om met het geven van feedback?

• Zo aardig mogelijk eerlijk tegen iemand te zijn. Als je in een groep werkt hoort het erbij aan te geven waaneer je het ergens niet mee eens bent.

 

Hoe ga je om met het ontvangen van feedback?

• Het niet persoonlijk aantrekken maar juist kijken hoe ik iets kan verbeteren. Hier heb ik wel moeite mee en kan het mij soms wel aantrekken.

 

Hoe overtuig jij andere teamgenoten?

• Uitleggen waarom ik ergens achter sta en laten zien hoe enthousiast ik ben. Ook door gewoon mijzelf te blijven en niet teveel om iets heen te gaan praten.

 

Hoe laat jij de controle los tijdens de samenwerking?

• Realiseren dat ik het niet alleen kan en dat ik ook niet alleen dingen kan beslissen. Door te bedenken dat ik niet alleen de opdracht maak en dus ook niet alles in handen kan hebben vind ik het makkelijker de controle los te laten.

 

Hoe verantwoordelijk voel jij je binnen de samenwerking?

• Minder verantwoordelijk dan ik mij meestal wil voelen. Doordat ik mijzelf vaak snel naar de achtergrond verplaats vind ik het moeilijk om mij erg verantwoordelijk te voelen.

 

Hoe verplaats jij je in de ander (empathisch vermogen)?

• Dit doe ik vrij gemakkelijk en hier hoef ik niet veel moeite voor te doen om eerlijk te zijn.